연봉제란 연단위 또는 일정기간 단위를 설정해 목표달성도나 직무성과 등을 평가한 기준에 의해 1년간의 임금을 결정하여 지급하는 제도를 말한다. 임금의 지급결정 요인이나 기준에 따른 임금분류는 근속연수나 학력에 의해 결정하는 연공급, 직무수행능력이나 자격에 따라 결정하는 직능급, 직무성과에 따라 결정하는 직무급으로 분류하는데, 한국에 도입되어 있는 연봉제는 직능급과 직무급의 절충형태로 많이 운영되고 있다. 연봉제의 장단점은 회사의 생산성을 높이고 일한만큼 받는다는 동기부여의 장점이 있는 반면 극심한 개인주의, 평가방법의 공정성 시비등의 단점도 있다.