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등급 |
★★☆ | |
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분류 |
중소기업 리스크 > 노무:리스크 > 근로/휴식 RISK | |
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요약 |
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자료 |
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01
휴게시간은 얼마나 부여해야 할까?
법에서는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 정하고 있습니다(근로기준법 제54조). 이를 위반하는 경우 최대 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다(근로기준법 제110조)
휴게시간을 계산할 때 대기시간과 같이 사용자의 지휘 · 감독 아래에 있는 시간은 근로시간으로 봅니다(근로기준법 제50조). 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쓸 수 있어야만 합니다.
02
휴게시간은 반드시 '일시에 부여'해야 할까?
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